sábado, 8 de abril de 2023

TIPOS DE ENTREVISTADORES Y PREGUNTAS

 TIPOS DE ENTREVISTADORES: 


Hay diferentes tipos de entrevistadores. Como hemos hablado anterioremente, pueden ser profesionales que se dedican a ello, ya sea dentro de un departamento de la empresa o que los hayan contratado exclusivamente para hacer un proceso de selección o pueden ser directamente los empresarios quienes te entrevisten, en este caso la entrevista será mucho mas informal, suele ser sin trampas y puede que te elija porque le entres al ojo y no por el conjunto de tus aptitudes, si no por tu actitud. 

Pueden ser entrevistadores que hablen mucho y apenas te dejen espacio para hablar o entrevistadores muy callados que te dejen espacio para hablar mucho y puedes decir cosas que en realidad no querías decir, suelen ser profesionales. Cuidado. 


Te pueden hacer preguntas directas o indirectas. 

Las preguntas directas son aquellas en las que puedes deducir inmediatamente " por donde va" del tipo ¿ tienes hijos? ¿fumas? 

Las indirectas son aquellas preguntas que se hacen para saber algo sobre ti o tu opinión pero tu no sabes por donde va por ejemplo ¿qué piensas de la familia? para saber si tienes o quieres tener hijos. ¿cuánto crees que puedes cobrar? 

También pueden ser preguntas abiertas o cerradas. 


LA ENTREVISTA

 A la hora de enfrentarte a una entrevista es importante la actitud que muestras ante el entrevistador, solo el simple hecho de la actitud que enseñes al entrar y/o al sentarte y dirigirte al o a los entrevistadores puede determinar el resultado de la misma. 

La confianza que tengas en ti mismo y en tus conocimientos y que confías en que conseguirás ese empleo. 

Mostrar interés por la empresa y por el entorno de trabajo. 

Ser tu mismo/a, porque eres el candidato que están buscando y aunque suene feo decirlo, a veces es necesario mentir en pequeñas preguntas. 


La entrevista es un instrumento de evaluación y observación. Si es una entrevista hecha por profesionales estos tendrán en cuenta ciertos parámetros de observación y con ello te evaluarán. Si es una entrevista hecha por un empresario lo mas seguro es que se deje llevar por su instinto y elija "a ojo". 


Debemos calcular para llegar 30 minutos antes, localizar el lugar y luego ya nos iremos y regresaremos 5 o 10 minutos al lugar exacto donde hemos sido citados y ya presentarnos. 

La ropa y la apariencia debe ser correcta ( adecuada a lo que pide el trabajo, no nos presentaremos en traje para un trabajo que no lo precisa en su desempeño ni nos presentaremos de sport para un trabajo que precisa el uso de traje. 

Es importante mirar a los ojos y sonreír ya que esto transmite confianza. Estrechar la mano de forma firme. Si tenemos dudas de si el trato debe ser de USTED, trataremos de usted y esperamos instrucciones. Pasar de usted a tu es muy fácil pero al revés no. 

La postura al sentarnos será correcta, que demuestre confianza, seguridad... 

El saber responder, la comunicación verbal donde tendremos en cuenta el volumen y el tono de voz , hablar con claridad , no abusar de los monosílabos. Hablar en positivo y hacer preguntas al entrevistador sobre la empresa, mostrando interés.

Ensayar la entrevista ( se puede hacer incluso haciendo otras entrevistas y analizándolas para aprender qué estoy haciendo bien y qué no) : 

  • La magia de la sonrisa.
  • Vestirse para el empate.
  • Perfeccionar el saludo.
  • Cuidar la comunicación. 
A la hora de la búsqueda de empleo tenemos que controlar la lista de cosas que voy haciendo, mis objetivos, controlar que realmente estoy haciendo lo que me he propuesto: mirar trabajos en internet, hablar con conocidos, etc. Debo revisar hasta donde llego en los procesos selectivos, donde fallo y corregir lo que estpy haciendo mal.

Y con todo esto ¡ A TRIUNFAR!, PORQUE SOY EL MEJOR CANDIDATO. 




jueves, 6 de abril de 2023

FASES EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

1. PLANIFICAR :       

 ¿QUÉ?  Tengo que focalizar, centrarme. Lo primero es preguntarme ¿Qué empleo      voy a buscar?                                                                                                                               
   - Mis  haberes: competencias profesionales ( formación y experiencia). 

   - Mis puntos fuertes- débiles:  Desde el punto de vista interesante para el empleo. 

   - Mi precio: retribuciones y condiciones de trabajo. 

   - Proceso de autoevaluación. 


2.LOCALIZAR : 

¿DÓNDE?  Hay un mercado de trabajo visible (20-30% de las ofertas)  y un mercado oculto ( 70-80% de las ofertas) . 

Localizar cuáles son las técnicas activas y cuáles son las técnicas pasivas para la búsqueda de empleo. 


- Concurso oposición (OPE/BOE) 

- En el ámbito privado procuramos vender un producto (TU).  A través del CV ponemos nuestros puntos fuertes  y esto se traducirá en una entrevista. Es un proceso de venta, un proceso de seducción. 


3.CONSEGUIR : 

¿CÓMO?  Cómo es el proceso de selección al que me voy a someter ?  

- Tu eres el producto, debes interesarte por la empresa. 

- Pruebas selectivas :  el CV es la primera criba. En algunas empresas, sobretodo en los procesos de selección hechos por profesionales a los que la empresa contrata específicamente para ello se realizan test como una segunda criba. 

Hay test psicotécnicos  y de personalidad, los de personalidad buscan reducir el número de candidatos. 

En los procesos de selección hechos a ojo por el empresario. Son procesos de selección más impredecibles, sencillos, no suele haber trampas y normalmente son mas sinceros.

4.CONTROLAR : ¿DÓNDE está el problema , si no me llaman/contratan? 

- Debemos localizar y solucionar los fallos. 

El CV es lo que te abre las puertas para hacer una entrevista y la entrevista es lo que te da el trabajo.

Puede que te digan por qué no te cogen, te puede dar pistas de qué cambiar para futuros procesos profesionales. 

En el proceso del empresario quizá es más de "me gusta" o no, y puede no decirte o  no saber decirte por qué si o por qué no te ha seleccionado. 




 



¿QUÉ ES LA MARCA PERSONAL?

Con marca personal se entiende la estrategia que una persona a título individual pone en marcha como si de una marca empresarial se tratara. 

La marca personal es todo eso que las personas dicen de ti cuando tu no estás. 

Hoy en día ya no es solo lo que las personas ven físicamente en cada uno o lo transmites en una conversación, sino que con las redes sociales puedes conocer a una persona sin haberla visto. 

Con introducir en Google el e-mail puedes obtener mucha información sobre la persona. 

Podrá acceder a sus redes sociales, LinkedIn, etc. 

Teniendo en cuenta que hay personas que comparten cada minuto y situación de su vida, podemos saber su opinión política, etc. 

Podemos construir una marca personal positiva o negativa. 

Es importante ser consciente de que tenemos una marca personal, que tenemos que irla construyendo. Para hacerlo es fundamental la ACTITUD. 


(CONOCIMIENTOS + HABILIDADES) X ACTITUD



TIPOS DE EXCEDENCIA

De este tema en concreto he aprendido bastante porque no sabía que existen diferentes tipos de excedencia ni las normas a las que están suje...