EL FUTURO DE LAS PENSIONES

 ¿CÓMO SERÁN LAS PENSIONES EN UN FUTURO(NO MUY LEJANO)?

Para saber cómo será el futuro de las pensiones en España primero nos debemos fijar en cómo será la población española en el futuro y cómo se sostienen las pensiones en el presente. 

Lo primero es que el sistema de pensiones actual está planteado de tal forma que lo que se recauda en el año en curso de los trabajadores en activo se destina, ese mismo año, a pagar las pensiones del año en curso. Por lo que realmente lo que yo cotizo hoy no se guarda en un cajón para mi futura pensión, es decir, es un sistema solidario. 

¿Dónde está el problema? 

El problema viene cuando tenemos una pirámide de población inversa en la que las personas en edad de jubilación superan en número a las personas en edad de trabajar y que además, no todas las personas en edad activa trabajan. 

Si a todo esto le sumamos que las personas que se jubilan a día de hoy lo están haciendo con una pensión media 20% más alta que el sueldo medio de los españoles actuales entonces tenemos otro problema... y es que estamos pagando unas pensiones mas altas que nuestros sueldos. 

Además en un primer momento las pensiones no estaban pensadas con el fin como están ahora mismo.  En un principio estaban hechas para personas que no podían trabajar ya fuese por un problema físico o mental, luego ha ido evolucionando y se puso una edad de jubilación, que en algunos casos es a los 50 años, teniendo en cuenta que la esperanza de vida en España es de 83 años... 

El futuro de las pensiones lo veo complicado a corto plazo e imposible a medio plazo, teniendo yo casi 30 años no veo que vaya a poder cobrar la jubilación, tendremos o que hacer nuestro propio fondo de pensiones o seguir trabajando hasta morir ejerciendo... 

en resumen, para mi el futuro de las pensiones es muy negro. 

Buscando información encontré este video y este enlace que me parecieron interesantes.

ENTORNOS VUCA Y BANI

¿ Qué es un entorno VUCA y un entorno BANI ? 

¿En qué momento estamos ahora ? 

¿ Cómo tomar decisiones en estos entornos? 

ACTIVIDADES OBLIGATORIAS DEL PRIMER TRIMESTRE

1.- ¿Por qué crees que es importante para tu futuro profesional entender el entorno económico en el que te desenvuelves? ¿Qué sucede si no sabemos leer correctamente ese entorno?

Creo que es importante porque si sé como funciona el entorno económico en el que estoy sabré qué puedo aportar y cómo hacerlo. Si es un entorno económico cambiante, como en el que vivimos ahora mismo, sabré adaptarme y reconstruirme para seguir siendo útil y para seguir recibiendo un aporte económico por lo que realizo.

Si no entiendo ni sé leer bien el entorno económico no sabré adaptarme a los nuevos cambios, ni sabré como reaccionar a ello por lo que seguramente no conseguiré darle a la economía lo que necesita. Si no consigo adaptarme e interpretar el entorno entonces no podré salir adelante, ya que la economía no es algo estático y lo que ahora es un bien preciado y bien pagado mañana puede no serlo. Por esto es importante saber interpretar las necesidades de la demanda en el mercado en cada momento.

2.- Explica lo que entendemos por entornos VUCA y señala alguna característica importante para sobrevivir en ese tipo de entornos.

En economía se entiende por entornos VUCA los entornos volátiles,inciertos, complejos y ambiguos.

Volatilidad: Se refiere a los cambios económicos que suceden de forma impredecible y rápida ya sea a pequeña o gran escala.

Incertidumbre: En como se va a formar el futuro, como van a ir evolucionando esas nuevas tecnologías y como las vamos a incorporar en nuestro entorno económico. Que cambios habrá en cuanto a avances científicos, sobre lo que sabemos hoy en día y lo que será descubierto nuevo.

Complejidad: En lo referente a las fuerzas que impulsan los cambios, ya que a veces un pequeño gesto puede conllevar grandes cambios y otras veces para hacer un cambio necesitamos tiempo y muchos otros pequeños cambios para que lo que queremos se dé.

Ambigüedad: En cómo afectarán todos esos cambios desconocidos que generan incertidumbre.

Para vivir en un entorno VUCA, en mi opinión, debes ser, sobretodo, una empresa que se adapta fácil y rápido al entorno y sus nuevas necesidades, es decir, saber que lo que hoy desempeño, puede no ser útil o productivo en un tiempo y, para no quedarme atrás, debo saber qué puede necesitar de mi el entorno y qué puedo ofrecer.

Es deshacer todos los aprendizajes que tenemos integrados sobre las necesidades de la sociedad, porque ahora mismo las necesidades son cambiantes. También es importante saber y tener en cuenta que como el entorno es cambiante nosotros también debemos serlo es decir, debemos estar en constante formación y actualización, es desechar esa idea de que una vez tienes un mercado establecido así será siempre.

Si tenemos en cuenta que la vida media de una empresa en España es de 12 años podemos tomar medidas a corto y largo plazo para conseguir alargar esa vida media siendo cambiantes y adaptándonos, esto solo se puede conseguir observando y actuando.

3.- Hablando de Economía...cuando decimos que alguien tiene un problema económico, ¿qué queremos decir?. Explica brevemente la cuestión, y pon algún ejemplo de problema económico, indicando porqué se trata de un problema económico.

Normalmente nos referimos a que esa persona, no tiene trabajo, no tiene dinero o tiene ingresos pero sus deudas superan a los ingresos que tiene por lo que no puede hacer frente a esos pagos.

Un ejemplo, que se dio en muchos hogares españoles con la crisis del 2006, fue que las familias pidieron prestamos hipotecarios por el 100% del importe de la casa, a eso había que sumar el IVA, gastos de gestión, etc y además te concedían un dinero extra para un coche o amoblar la casa.

El problema venía cuando uno de los integrantes de la familia perdía su trabajo y con un solo sueldo no llegaban para afrontar todas las deudas que tenían, además al haber pedido un préstamo tan alto las cuotas eran bastante elevadas y el interés a veces llegaba a superar el monto del dinero prestado.

Esto es un problema económico desde el momento en el que tu deuda es muy superior a lo que puedes asumir y también en el momento en el que el pago de la misma se pone en riesgo con tan solo perder un ingreso durante unos meses. Si a todo esto le sumamos que estalló la crisis donde muchas personas perdieron el empleo durante años y muchas familias se vieron sin ingresos o con unos ingresos minimos para sobrevivir tenemos un gran problema económico, ya no solo a nivel personal, porque no puedes hacer frente a los gastos, si no a nivel nacional e incluso global porque los países tampoco pueden hacer frente a los pagos.

4.- Indica alguna característica importante que deben reunir los trabajadores en el siglo XXI, más allá de los títulos académicos que puedan tener.

Me remito a la respuesta de la pregunta 2, ya que vivimos en un entorno VUCA e incluso BANI.

Por lo que las características que vamos a necesitar son las mismas, resiliencia, adaptabilidad, plasticidad,etc. En la pregunta 2 nos centramos en empresas pero realmente las personas debemos adaptarnos de igual forma al medio, tecnología, cambios sociales, económicos. Debemos dejar atrás esa idea de rigidez en cuanto a profesión y dedicación para toda la vida y muy importante igual que las empresas implantan nuevas tecnologías nosotros debemos formarnos y seguir aprendiendo para poder tener las características que las empresas necesitan para seguir contando con nosotros y no quedarnos atrás.

5.- Explica el concepto de knowmad, y si crees que ser un knowmad es importante para garantizarte que siempre tendrás un buen empleo en cualquier entorno futuro.

Los knowmad, o en castellano, trabajadores nómadas del conocimiento.

Son personas interesadas en aprender, mejorar y mantenerse actualizado

El término le da la importancia, que merece, a la actualización y esfuerzo constante a las personas que lo hacen.

Creo que si que es importante, no solo para mantener el empleo en un futuro, ya que en ciertos ámbitos el puesto se da por sentado, como por ejemplo en el entorno público. Una vez te sacas una oposición tienes tu trabajo asegura, aunque dentro de 15 años no te hayas adaptado y no hayas evolucionado con el entorno.

Como usuaria te crea impotencia el ver que esos profesionales (sanitarios por ejemplo) que se actualizan no solo no son recompensados por su

esfuerzo, si no que además, soportan más carga porque los pacientes preferimos ser atendidos por ese profesional y no por el compañero que una vez se saca el grado no vuelve a tener interés por seguir aprendiendo.

En el resto de entornos si no evolucionas, aprendes y te adaptas,

seguramente te quedes atrás, estancado.

6.- ¿Qué es lo que Ken Robinson llama “el Elemento”?. ¿Por qué es importante para tomar buenas decisiones en materia de orientación profesional?

El elemento es saber lo que se te da bien juntarlo con lo que te encanta hacer y el resultado será “el elemento”. Es el punto de encuentro entre las aptitudes innatas y los gustos personales. El elemento da fuerza al sentido de tu identidad y mejora tu bienestar.

7.- ¿Qué quiere decir “salir de la zona de confort”? ¿Por qué decimos que es bueno atreverse a salir de la zona de confort?. Puedes utilizar algún ejemplo para explicarlo.

Se refiere a atrevernos a hacer cosas diferentes a las que solemos hacer, aprender cosas nuevas que de entrada puede que no se nos den bien o que nos de miedo no saber hacerlo o que simplemente nunca hemos probado a hacer.

Es bueno porque aprendes cosas nuevas, pones a prueba tus capacidades y seguramente te sorprendas de lo que eres capaz de hacer o conseguir y que no sabías hasta entonces que eras capaz de hacer.

Por poner un ejemplo una persona que toda la vida ha practicado pilates porque le gusta, aprendió joven a hacer pilates y es su modo de relajación y desconexión.

Siempre le han llamado la atención las artes marciales y la pintura como forma de relajación pero cree que no es capaz de hacerlo bien, sin embargo un día decide que ¿por qué no? Y se apunta a clases de pintura. Saliendo así de su zona de confort.

8.- Indica qué entiendes por marca personal, y habla brevemente de la importancia que puede tener en su caso, de cara a tu empleabilidad en el futuro…

Por marca personal entiendo todo aquello que te diferencia de los demás, que te hace destacar (para bien o para mal) sobre la multitud.

Es eso que te identifica y que cuando las personas piensan en eso automáticamente les vienes tu a la mente,es tu identidad.

Es importante porque es con lo que te identifican no solo las empresas, si no también, en mi futuro, los pacientes. Por lo que es muy importante según que tome como marca personal o que perciban de mi todo el entorno que me rodea en el trabajo para el empleo.

Si yo transmito rudeza,brutalidad, incomprensión en un entorno de personas vulnerables seguramente mi empleo se vea comprometido.

Si por el contrario yo llevo como marca personal, en el mismo entorno, la amabilidad, tranquilidad y comprensión seguramente tanto mis superiores como los pacientes, estén contentos y mi trabajo esté menos comprometido, ya que seguro creo que no está nunca.

Esto también entra en juego a la hora de buscar empleo y según lo que transmitas en entrevistas, tanto escritas como cara a cara.

Las primeras impresiones también forman parte de tu marca personal.

9.- Indica cuales son las principales técnicas activas para localizar empleos existentes a tu alcance, y señala algunas recomendaciones para utilizarlas de la manera más productiva.

Una forma activa de búsqueda de empleo son las oposiciones para optar a un puesto fijo o de interinidad en las administraciones públicas, para usarlas de forma efectiva hay que estudiar, como el que más y presentarte a todas las bolsas abiertas a las que quieras y puedas optar.

Otra forma, más común, es responder a ofertas de empleo publicadas ya sea en los propios establecimientos o a través de anuncios en el periódico, apps, páginas web, etc, para utilizarlas de forma productiva creo que es importante leer bien los requisitos que pide el solicitante, ya que si no cumples lo que piden probablemente no te seleccionen en este caso e incluso pueden echarte para atrás en procesos futuros porque candidataste sin cumplir esos mínimos requisitos. También filtrar según tus intereses, si sabes que no te va a interesar el trabajo no presentes candidatura a sabiendas de que si te llaman seguramente lo rechaces.

Y otra forma es seleccionar tu las empresas donde te gustaría trabajar y hacerles llegar el currículum sin que tengan abiertos procesos de selección (o al menos no que tu sepas) para que puedan contar contigo cuando necesiten.

Creo que como consejo siempre filtrar, no todas las ofertas en las que podemos encajar nos encajan a nosotros como trabajadores.

10.- Explica brevemente la importancia de la autoconfianza que es necesario tener para tener éxito en el proceso de búsqueda de empleo.

La autoconfianza es importante en la búsqueda de empleo porque nos condiciona en la actitud que mostramos ante las diferentes situaciones, a la hora de escribir una carta de presentación o de hacer una entrevista no nos comunicamos igual si tenemos un buen autoconcepto y una buena autoconfianza que si no lo tenemos.

En una entrevista la confianza y seguridad en uno mismo se nota desde en la forma que nos sentamos y comunicamos hasta en la forma en la que redactamos nuestro currículum. Por lo tanto para ser seleccionados debemos transmitir todas nuestras capacidades y saberes con todas nuestras actitudes y seguramente la persona que está al otro lado se decantará por elegir a una persona con un buen autoconcepto, autoconfianza, buena marca personal,etc.

No solo cuentan los conocimientos.

LA NO CONCILIACIÓN ACTUAL

Este no ha sido el tema principal de la clase de FOL de esta semana, pero ya que tengo un espacio para poder expresarme he decidido empezar por aquello que me mueve. 

Y Rafa no te creas que solo he puesto atención a esta parte de la clase, prometo hablar de los entornos VUCA en algún momento próximo. 

Como madre de dos hijas pequeñas el tema de la conciliación me toca muy de cerca y me apena lo que nos quieren hacer ver hoy en día como conciliación, las leyes que se proponen o aprueban están enfocadas a aparcar a tus hijos en cualquier sitio que no sea contigo.

Véase la subvención destinada a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral que dice facilitar la corresponsabilidad de los miembros de la unidad familiar en el cuidado de menores. Para ello subvenciona a aquellas familias que o bien se hayan pedido una excedencia laboral o bien se hayan adherido a la reducción de jornada laboral. 

Vamos a ver los requisitos : 

Vamos a fijarnos en el último requisito, que dice : "en estos casos la actuación subvencionable estará constituida por el derecho a la reducción por un periodo mínimo de 12 meses, de los cuales 6 meses ininterrumpidos deberán disfrutarse por una de las personas, y un mínimo de 6 meses restantes por la otra." es decir, debemos estar con reducción de jornada los 2 mínimo 6 meses. Por lo que se reduce en mucho la cantidad de hogares que puedan optar a esta "ayuda".